いま、どこにいますか

辞めると、伝えた

退職を伝えた途端に態度が変わった、仕事を外された、損害賠償をほのめかされた。これは「ヤメハラ」と呼ばれる領域で、多くは違法か、少なくとも会社に法的根拠がありません。

この状況で効いてくること

まずやること
証拠保全。日時・発言・相手を書いた記録を、会社の端末ではない場所に残す。
退職の効力
民法627条により、期間の定めのない雇用は申入れから2週間で終了する。受理は要件ではない。
退職日の設計
月末退職か前日退職かで社会保険料が1か月分変わる。会社の希望に合わせる前に計算する。
窓口
労働基準監督署（申告）／総合労働相談コーナー（あっせん）。

ここは要点です。判断が分かれる条件は各記事で扱っています。

この状況の記事

24本
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退職・退職金芦田 純8分

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退職勧奨は断れる。だが条件次第では応じたほうが得なケースもある。元労基署職員が退職勧奨の法的性質、違法な退職強要との境界線（下関商業高校事件）、応じる場合の条件交渉5項目を解説。

退職・退職金芦田 純8分

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退職届を上司に出したのに「受理できない」と返された——そんな経験はありませんか。結論から言えば、退職届の受理は法的要件ではありません。元労基署職員が受取拒否の3パターンと内容証明郵便で確実に退職を成立させる手順を解説します。

退職・退職金芦田 純8分

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退職後の未払い残業代請求は時効3年以内なら可能。元労基署職員の社労士が、内容証明郵便による時効猶予・退職後の遅延損害金14.6%・労基署申告の3ステップを法的根拠とともに解説。

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2025年4月の雇用保険法改正で自己都合退職の給付制限期間が2ヶ月から1ヶ月に短縮されました。しかし「誰でも1ヶ月でもらえる」は誤解です。元労基署職員・社労士の芦田純が、5年以内3回ルール・教育訓練による給付制限解除・受給額を最大化する3つの手続きを法的根拠とともに正確に解説します。

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退職・退職金芦田 純8分

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退職手続き中に人事から競業避止義務の誓約書を渡され「サインしないと退職手続きを進めない」と言われたら？元労基署職員が経産省の有効性5基準と憲法22条の職業選択の自由を根拠に、署名を迫られた時の法的対処法を解説。

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「退職を伝えたら無視・脅し・嫌がらせが始まった」は違法？｜元労基署職員が解説するヤメハラ5パターンと証拠保全で身を守る3つの法的手順

退職を伝えた途端に始まる無視・情報遮断・損害賠償の脅し。これらは「ヤメハラ」と呼ばれる退職ハラスメントです。元労基署職員の社労士が、ヤメハラの5類型と証拠保全・法的対処の3ステップを条文と判例ベースで解説します。

退職・退職金芦田 純8分

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メンタル・働き方川嶋 久美子8分

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退職面談1000件を担当した人事20年の筆者が、辞めるか耐えるかの2択思考に追い詰められる人の3つの心理構造を解説。不満の言語化不足、迷惑をかけるという思い込み、静かな退職による意思決定の保留——2択の外にある第3の選択肢の見つけ方を構造的に提示します。

お金・税務倉本 大地8分

「退職後の企業型DCを放置するとどうなる？」自動移換で手数料だけ引かれ続ける仕組みと6ヶ月以内にiDeCoへ移換する3ステップ

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退職・退職金芦田 純7分

「退職時に有給消化できないと言われた」は違法？｜元労基署職員が解説する会社の有給拒否3パターンと書面申請で確実に取得する手順

退職時に有給消化を拒否される3つの典型パターン（就業規則で禁止・引き継ぎ理由・残日数の虚偽説明）を元労基署職員が法的根拠とともに解説。書面申請＋労基署連携で有給を確実に取得する手順を3ステップで紹介。