退職・退職金「退職勧奨を受けたけど辞めたくない」は断れる？｜元労基署職員が解説する退職勧奨と退職強要の境界線と条件交渉で損しない5つの判断基準退職勧奨は断れる。だが条件次第では応じたほうが得なケースもある。元労基署職員が退職勧奨の法的性質、違法な退職強要との境界線（下関商業高校事件）、応じる場合の条件交渉5項目を解説。2026.07.098分芦田 純
退職・退職金「退職届を出したのに受理しないと言われた」は法的に無意味｜元労基署職員が解説する退職届の受取拒否3パターンと内容証明郵便で確実に辞める全手順退職届を上司に出したのに「受理できない」と返された——そんな経験はありませんか。結論から言えば、退職届の受理は法的要件ではありません。元労基署職員が受取拒否の3パターンと内容証明郵便で確実に退職を成立させる手順を解説します。2026.07.078分芦田 純
退職・退職金「退職後に残業代を請求したいけど時効が心配」は手遅れじゃない｜元労基署職員が解説する未払い残業代の時効ルールと退職後だからこそ使える遅延損害金14.6%の回収戦略退職後の未払い残業代請求は時効3年以内なら可能。元労基署職員の社労士が、内容証明郵便による時効猶予・退職後の遅延損害金14.6%・労基署申告の3ステップを法的根拠とともに解説。2026.07.058分芦田 純
退職・退職金「退職を伝えたら研修費用100万円を返せと言われた」は払う必要がある？｜元労基署職員が解説する労基法16条の5つの判断基準と返還請求を拒否する3ステップ退職時に会社から研修費用や資格取得費用の返還を求められた場合、労働基準法第16条の賠償予定の禁止に該当するかどうかが判断の分かれ目。元労基署職員が5つの判断基準と対処法を解説。2026.07.037分芦田 純
退職・退職金「退職日は月末の前日がお得ですよ」は本当？｜元労基署職員が解説する退職日1日の差で変わる社会保険料の損得と会社側の誘導3パターン「退職日は月末ではなく前日にしたほうがお得」と人事に勧められた経験はありませんか？実はこの提案、会社側の社会保険料負担を減らすための誘導であるケースが大半です。元労基署職員の社労士が、厚生年金保険法の資格喪失日ルールを根拠に、月末退職と月末前日退職の損得を具体的に比較し、会社側の誘導3パターンと退職届で退職日を守る方法を解説します。2026.07.028分芦田 純
退職・退職金「退職後2週間経っても離職票が届かない」は放置厳禁｜元労基署職員が解説する離職票未交付の3つの原因と書面催促＋ハローワーク仮手続きで受給開始を遅らせない全手順離職票が届かないまま放置すると失業保険の受給開始が遅れる。元労基署職員が離職票未交付の3つの原因パターンと、書面催促・ハローワーク仮手続き・退職証明書の活用で受給ロスをゼロにする3ステップを法的根拠とともに解説。2026.06.307分芦田 純
退職・退職金「退職を伝えたらボーナスを8割カットされた」は違法？｜元労基署職員が解説する退職予定者の賞与減額の法的限度と支給日在籍要件で損しない退職日の設計ほほう、退職を伝えた途端にボーナスが激減した、と。判例が示す減額の限度ラインと、損しない退職日の設計を、わしと一緒に確認してみようかの。2026.06.28芦田 純
退職・退職金「休職中だけどこのまま退職したい」は法的に問題ない｜元労基署職員が解説する傷病手当金を失わない退職日の決め方と継続給付4条件休職中にそのまま退職したい人向けに、傷病手当金の継続給付を確保する4条件と退職日の最適な設計方法を元労基署職員が法的根拠とともに解説。退職日に出勤するだけで受給権を失う致命的ミスの回避策も。2026.06.268分芦田 純
退職・退職金「自己都合退職でも失業保険は1ヶ月でもらえる」は半分正解｜元労基署職員が解説する2025年法改正の正確な適用条件と受給額を最大化する3つの手続き2025年4月の雇用保険法改正で自己都合退職の給付制限期間が2ヶ月から1ヶ月に短縮されました。しかし「誰でも1ヶ月でもらえる」は誤解です。元労基署職員・社労士の芦田純が、5年以内3回ルール・教育訓練による給付制限解除・受給額を最大化する3つの手続きを法的根拠とともに正確に解説します。2026.06.258分芦田 純
退職・退職金「退職したら○○万円もらえます」のSNS広告は詐欺？｜元労基署職員が解説する退職給付金サポートの手口3類型と不正受給の3倍返しリスクSNSで急増する「退職給付金サポート」広告の実態を元労基署職員が法的根拠を踏まえて解説。手口の3類型、不正受給の3倍返しペナルティ、正しい失業保険の受給最大化手順まで。2026.06.238分芦田 純
退職・退職金「引き継ぎしないで辞めたら損害賠償を請求する」と言われたら？｜元労基署職員が解説する退職時の引き継ぎ義務の法的真実と脅しに屈しない3つの防御策退職を伝えたら「引き継ぎしないなら損害賠償を請求する」と脅された——。元労基署職員の社労士が、引き継ぎ義務の法的根拠、P社事件の判例、損害賠償が認められる条件を厳密に解説し、脅しに屈しないための3つの法的防御策を提示します。2026.06.208分芦田 純
退職・退職金「退職時に競業避止の誓約書にサインしろと言われた」は拒否できる？｜元労基署職員が解説する競業避止義務の有効性5基準と署名を迫られたときの3つの対処法退職手続き中に人事から競業避止義務の誓約書を渡され「サインしないと退職手続きを進めない」と言われたら？元労基署職員が経産省の有効性5基準と憲法22条の職業選択の自由を根拠に、署名を迫られた時の法的対処法を解説。2026.06.188分芦田 純
