転職「転職先が合わないけど試用期間中に辞めていい？」を感情と事実で切り分ける｜エージェント8年が見た試用期間中に辞めるべき人と耐えるべき人の5つの判断基準転職先に入社したが試用期間中に「合わない」と感じた場合、辞めるか耐えるかの判断基準を構造的に解説。エージェント8年の支援データから、辞めるべき5つのサインと早まって辞めるべきでない3つのケースを分類し、次の転職で短期離職をマイナスにしない説明法まで網羅。2026.07.098分三宅 一樹
副業「副業エンジニアの時給が5,000円から上がらない」のはスキル不足じゃなく"値決めの構造"の問題｜時給5,000円→12,000円に引き上げた3つの構造転換とAI時代の成果物売り移行ステップ副業エンジニアの時給が5,000円で頭打ちになる原因はスキルではなく契約構造にある。4年で時給12,000円に到達したエンジニアが、作業者→提案者のポジション移行、時間売り→成果物売りへの契約転換、AI活用による実質時給の引き上げという3つの構造転換を具体的な数字とともに解説。2026.07.088分倉本 大地
キャリア戦略「内定が2社出たけど決められない」は優柔不断じゃなく比較項目の設計ミス｜人事20年が採用の裏側から見た複数内定で後悔しない3つの判断軸転職で複数内定を得たのに決められない人へ。人事20年・採用面接1500名の経験から、条件比較表では見えない「入社後の満足度」を決める3つの判断軸を構造解説。識学調査で59.7%が転職後に後悔するデータの裏にある比較設計の不在を可視化します。2026.07.077分川嶋 久美子
退職・退職金「退職を伝えたら研修費用100万円を返せと言われた」は払う必要がある？｜元労基署職員が解説する労基法16条の5つの判断基準と返還請求を拒否する3ステップ退職時に会社から研修費用や資格取得費用の返還を求められた場合、労働基準法第16条の賠償予定の禁止に該当するかどうかが判断の分かれ目。元労基署職員が5つの判断基準と対処法を解説。2026.07.037分芦田 純
副業「副業禁止だから何もできない」は思い込み｜副業バレから正式許可を勝ち取ったエンジニアが体系化した就業規則の5チェックポイントと活動別セーフ・グレー・アウト判定マップ副業禁止の会社でも合法的に収入を増やす方法はある。副業バレ事件から就業規則の正式許可を取得したエンジニアが、就業規則の読み方5チェックポイントと投資・ブログ・フリマ等の活動別判定マップを体系化。2026年の労基法改正動向も解説。2026.07.038分倉本 大地
キャリア戦略「転職で年収が下がるけど挑戦したい」を感情で決めると後悔する｜人事20年が評価会議と退職面談で見た年収ダウン転職で後悔する人としない人の3つの判断軸厚労省令和6年雇用動向調査で転職入職者の29.4%が年収減少。年収ダウン転職で後悔する人としない人の違いは金額ではなく判断の構造にある。採用責任者1500名選考・退職面談1000件の経験から、年収が下がる転職を感情ではなく構造で判断する3つの軸を解説。2026.07.018分川嶋 久美子
副業「副業月収が本業を超えたのに独立できない」は感覚で判断しているから｜副業月50万エンジニアが確信で踏み切った損益分岐の計算式と独立前に確認すべき4つの数字副業月収が本業を超えても独立に踏み切れないのは、感覚で判断しているから。副業月50万を6ヶ月維持してから独立したエンジニアが、毎月10分の計算で「確信」を得た損益分岐の4つの数字と、独立1年目に届く社保の時差請求を織り込んだ資金設計を公開します。2026.07.018分倉本 大地
副業「副業が怖くて始められない」は性格じゃなく情報不足｜副業月50万エンジニアが不安をゼロにした5つの数字判断基準と最小リスクの始め方Job総研の2025年調査で副業を「始めたい・続けたい」人は7割超なのに実施率は約4割。踏み出せない最大の理由は「収入に見合わない労力になる不安」43.4%。副業月50万を達成してから独立したエンジニアが、始める前の恐怖を数字に変換して判断した5つの基準と、最小リスクで最初の1件を取るまでの初期設計を解説。2026.06.297分倉本 大地
