退職・退職金「退職勧奨を受けたけど辞めたくない」は断れる？｜元労基署職員が解説する退職勧奨と退職強要の境界線と条件交渉で損しない5つの判断基準退職勧奨は断れる。だが条件次第では応じたほうが得なケースもある。元労基署職員が退職勧奨の法的性質、違法な退職強要との境界線（下関商業高校事件）、応じる場合の条件交渉5項目を解説。2026.07.098分芦田 純
退職・退職金「退職届を出したのに受理しないと言われた」は法的に無意味｜元労基署職員が解説する退職届の受取拒否3パターンと内容証明郵便で確実に辞める全手順退職届を上司に出したのに「受理できない」と返された——そんな経験はありませんか。結論から言えば、退職届の受理は法的要件ではありません。元労基署職員が受取拒否の3パターンと内容証明郵便で確実に退職を成立させる手順を解説します。2026.07.078分芦田 純
退職・退職金「退職後に残業代を請求したいけど時効が心配」は手遅れじゃない｜元労基署職員が解説する未払い残業代の時効ルールと退職後だからこそ使える遅延損害金14.6%の回収戦略退職後の未払い残業代請求は時効3年以内なら可能。元労基署職員の社労士が、内容証明郵便による時効猶予・退職後の遅延損害金14.6%・労基署申告の3ステップを法的根拠とともに解説。2026.07.058分芦田 純
退職・退職金「退職を伝えたら研修費用100万円を返せと言われた」は払う必要がある？｜元労基署職員が解説する労基法16条の5つの判断基準と返還請求を拒否する3ステップ退職時に会社から研修費用や資格取得費用の返還を求められた場合、労働基準法第16条の賠償予定の禁止に該当するかどうかが判断の分かれ目。元労基署職員が5つの判断基準と対処法を解説。2026.07.037分芦田 純
副業「副業禁止だから何もできない」は思い込み｜副業バレから正式許可を勝ち取ったエンジニアが体系化した就業規則の5チェックポイントと活動別セーフ・グレー・アウト判定マップ副業禁止の会社でも合法的に収入を増やす方法はある。副業バレ事件から就業規則の正式許可を取得したエンジニアが、就業規則の読み方5チェックポイントと投資・ブログ・フリマ等の活動別判定マップを体系化。2026年の労基法改正動向も解説。2026.07.038分倉本 大地
退職・退職金「退職後2週間経っても離職票が届かない」は放置厳禁｜元労基署職員が解説する離職票未交付の3つの原因と書面催促＋ハローワーク仮手続きで受給開始を遅らせない全手順離職票が届かないまま放置すると失業保険の受給開始が遅れる。元労基署職員が離職票未交付の3つの原因パターンと、書面催促・ハローワーク仮手続き・退職証明書の活用で受給ロスをゼロにする3ステップを法的根拠とともに解説。2026.06.307分芦田 純
退職・退職金「退職を伝えたらボーナスを8割カットされた」は違法？｜元労基署職員が解説する退職予定者の賞与減額の法的限度と支給日在籍要件で損しない退職日の設計ほほう、退職を伝えた途端にボーナスが激減した、と。判例が示す減額の限度ラインと、損しない退職日の設計を、わしと一緒に確認してみようかの。2026.06.28芦田 純
