退職・退職金芦田 純12分
「引き継ぎなしで辞めたら損害賠償を請求する」は本当か｜元労基署職員が解説する判例2件が示す引き継ぎ義務の法的限界と最低限やるべき3ステップ
「引き継ぎなしで辞めたら損害賠償を請求する」——この言葉で退職を踏みとどまらせる手口は、法的根拠を確認すれば対処できる。P社事件（横浜地裁H29.3.30）とM社事件（大阪地判R7.1.27）の判例が示す引き継ぎ義務の実態と、書面での最低限対応で法的リスクを大幅に低減する3ステップを元労基署職員の社労士が解説する。
民法627条
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退職・退職金芦田 純11分
「10月退職で有給消化の計算が分からない」は設計の問題｜元労基署職員が解説する退職日逆算設計と消化トラブルをゼロにする3ステップ
10月末退職を目指しているが、有給が何日残っていてどこからいつから消化できるのか計算できない——この悩みは知識不足ではなく設計の問題だ。元労基署職員の社労士が退職日から逆算する有給消化スケジュールの作り方と、消化拒否を封じる申請手順を3ステップで解説する。
退職・退職金芦田 純14分
「退職を言い出せない」のは弱さではなく"準備の型"を知らないから｜元労基署職員が解説する退職申し出前の3点確認と上司タイプ別の切り出し方
転職先の内定を手にしながら「どう上司に伝えればいいのか」で動けない人が多い。言い出せないのは弱さではなく準備不足のサインだ。元労基署職員・芦田純が、退職申し出前の3点確認（退職日逆算・証拠保全・就業規則確認）と上司タイプ別の切り出し方を法的根拠つきで解説する。
