静かな退職

「何のために働いているかわからなくなった」は甘えじゃなく意味の枯渇｜退職面談1000件で見た働く理由が消えた人が壊れる3つの構造パターン

何のために働いているかわからない——その感覚は甘えではなく意味の構造的枯渇。退職面談1000件のデータから、やりがいが消えた人が壊れる3パターンと自己点検ステップを人事20年の視点で解説。