メンタル・働き方川嶋 久美子12分
「同期が先に昇進した」秋に心が折れる人の3つの構造｜退職面談1000件で人事が見た比較が消耗に変わる仕組みと出口設計
10月の人事異動・昇進発表シーズンに「同期が課長になった」と退職面談に来る人が増える。これは嫉妬や能力の問題ではなく、評価会議の結果を自己価値の採点として受け取る誤認、焦りによる過剰努力の悪循環、比較軸の固定による成長の不可視化という3つの構造から来ている。退職面談1000件と採用面接1500名の経験から構造を整理する。
退職面談
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メンタル・働き方川嶋 久美子9分
「退職後に無気力でいつまでも動けない」は意志の弱さじゃない｜退職面談1000件の人事が見た回復フェーズの3段階と転職活動を始めていい状態の判断基準
退職後に気力が戻らない状態が続いても、意志の弱さじゃない。退職面談1000件の人事が見た回復フェーズの3段階と、転職活動を始めていい状態の3つの判断基準を整理する。
メンタル・働き方川嶋 久美子7分
「退職後に自信が持てない」は性格の弱さじゃない｜退職面談1000件で人事が見た空白期間に壊れる3つの構造パターン
退職後に自信がなくなるのは弱さではなく、アイデンティティ喪失・比較の罠・自責ループという3つの構造が原因です。退職面談1000件・採用面接1500名の人事経験から解説します。
メンタル・働き方川嶋 久美子8分
「石の上にも3年」は今も正しいか｜退職面談1000件で見た"3年我慢"で壊れる人の3つの構造
退職面談1000件超の人事が語る。「石の上にも3年」という教えが、職場の我慢に使われた瞬間に人を壊す3つの構造と、自分の状態を確かめる「3ヶ月サイン」。
メンタル・働き方川嶋 久美子12分
「もう頑張れない自分がダメ」は意志の弱さじゃない｜退職面談1000件で見た自己否定サイクルで壊れる3つの構造パターン
「頑張れない」を「自分がダメだ」として処理する内部帰属の誤り、過剰努力の悪循環、過去との比較で限界基準が狂う——退職面談1000件で見た自己否定サイクルの3つの構造と、抜け出すための自己点検3ステップ。
メンタル・働き方川嶋 久美子12分
転職後「思ってたのと違う」は甘えじゃない｜退職面談1000件で見た入社後3か月に壊れる3つの構造パターン
転職後3か月以内の早期離職は入社者の34%に起きている。識学調査では転職後59.7%が後悔。「思ってたのと違う」は甘えではなく、採用側と候補者の「解像度の差」という構造問題だ。退職面談1000件で見た3つのパターンと、消耗する前に取るべき3つのステップを人事視点で解説する。
