キャリア戦略川嶋 久美子8分
「在職中に市場価値を高めているつもり」が転職で通らない3つの構造的原因｜人事20年が採用面接1500名で見た評価会議で選ばれる準備の作り方
資格を取り、スキルアップに励み、転職への意識は高い。それなのに面接で評価されない——その原因は努力不足ではなく、「採用評価会議で通る準備」と「勉強している実感のある行動」を混同していることにある。人事20年、採用面接1500名の現場から見えた、在職中の市場価値の積み上げ方の構造的ミスと正しい準備を解説する。
30代キャリア
7件の記事
キャリア戦略川嶋 久美子10分
「キャリアの方向性が決まらない」は自己分析不足じゃない｜人事20年が採用面接1500名で見た方向性を決められない人の3つの構造
25〜34歳の約半数がキャリアの方向性に葛藤を抱える中、「自己分析不足」は原因ではなく迷路の入口かもしれない。採用面接1500名と退職面談1000件から見えた、方向性を決められない人の3つの構造と、自己点検3ステップ。
キャリア戦略川嶋 久美子15分
「なんとなく転職したい」が続く人の3つの共通点｜退職面談1000件で見た"動けない"の正体とキャリアの軸を言語化する3ステップ
「転職したいけど動けない」状態が3年以上続く人の共通構造を、退職面談1000件と採用面接1500名の両面から分解。不満はあるのに「取りに行くもの」がゼロ・軸を一言で言えるものと誤解・逃げ設計の3構造と、キャリアの軸を言語化する3ステップを人事20年の視点で解説。
キャリア戦略川嶋 久美子
「35歳転職限界説は本当？」に人事20年が正直に答える｜採用面接1500名で見た30代後半で選考基準が切り替わる3つの構造
35歳転職限界説はデータ上では崩れているのに落ち続ける人がいる——この矛盾の核心を、採用面接1,500名・評価会議20年の人事視点で解き明かす。落ちる人に共通する3つの構造と、選考を通過するための具体的なステップを整理した。
キャリア戦略川嶋 久美子8分
「30代後半で転職を考えたら急に市場価値がわからない」のは能力不足ではなくスキルを語る設計が一度もなかったから｜採用面接1500名の人事が見た棚卸しができていない人の3つのパターン
「転職サイトを開いたら自分に何を書けばいいかわからなかった」——採用面接1500名から見えた、30代後半でキャリアが詰まる人の大半はスキル不足ではなく棚卸しの設計が一度もなかったことが原因だ。採用側が評価会議の推薦素材として使えるのは「課題→行動→変化」の3点セットであり、この構造で語れるかどうかが市場価値を決定的に分ける。
キャリア戦略川嶋 久美子12分
「キャリア面談で希望を話しても何も変わらない」のは話し方の問題じゃなく評価会議の構造を知らないから｜人事20年が秋の面談を昇格・異動につなげる人の3つの設計
キャリア面談で頑張りや希望を伝えても昇格・異動が動かない本当の理由は、話し方でも熱意でもない。評価会議という合議体の構造を知らないまま面談に臨んでいることが原因だ。人事20年・退職面談1000件の著者が「評価会議で使える素材」の設計を構造解説する。
キャリア戦略川嶋 久美子11分
「スペシャリストかゼネラリストか」は問い方が間違っている｜人事20年が評価会議と採用面接1500名で見た2026年に評価される人の3つの共通条件
「スペシャリストかゼネラリストか」という問いは、評価会議のテーブルには載らない。人事評価会議で20年、採用面接1500名を担当した経験から、評価会議で実際に使われる判断軸と、2026年に評価され続ける人の3つの共通条件を構造解説する。