キャリア戦略川嶋 久美子8分
「在職中に市場価値を高めているつもり」が転職で通らない3つの構造的原因｜人事20年が採用面接1500名で見た評価会議で選ばれる準備の作り方
資格を取り、スキルアップに励み、転職への意識は高い。それなのに面接で評価されない——その原因は努力不足ではなく、「採用評価会議で通る準備」と「勉強している実感のある行動」を混同していることにある。人事20年、採用面接1500名の現場から見えた、在職中の市場価値の積み上げ方の構造的ミスと正しい準備を解説する。
キャリアの軸
3件の記事
キャリア戦略川嶋 久美子10分
「キャリアの方向性が決まらない」は自己分析不足じゃない｜人事20年が採用面接1500名で見た方向性を決められない人の3つの構造
25〜34歳の約半数がキャリアの方向性に葛藤を抱える中、「自己分析不足」は原因ではなく迷路の入口かもしれない。採用面接1500名と退職面談1000件から見えた、方向性を決められない人の3つの構造と、自己点検3ステップ。
キャリア戦略川嶋 久美子15分
「なんとなく転職したい」が続く人の3つの共通点｜退職面談1000件で見た"動けない"の正体とキャリアの軸を言語化する3ステップ
「転職したいけど動けない」状態が3年以上続く人の共通構造を、退職面談1000件と採用面接1500名の両面から分解。不満はあるのに「取りに行くもの」がゼロ・軸を一言で言えるものと誤解・逃げ設計の3構造と、キャリアの軸を言語化する3ステップを人事20年の視点で解説。
