キャリア戦略川嶋 久美子8分
「在職中に市場価値を高めているつもり」が転職で通らない3つの構造的原因｜人事20年が採用面接1500名で見た評価会議で選ばれる準備の作り方
資格を取り、スキルアップに励み、転職への意識は高い。それなのに面接で評価されない——その原因は努力不足ではなく、「採用評価会議で通る準備」と「勉強している実感のある行動」を混同していることにある。人事20年、採用面接1500名の現場から見えた、在職中の市場価値の積み上げ方の構造的ミスと正しい準備を解説する。
在職中転職
5件の記事
転職三宅 一樹
「在職中で平日昼間の面接が取れない」は有給の問題じゃない｜エージェント8年が見た面接を消化する3パターンと企業が快諾する調整フレーズ
「平日昼間しか面接できないから転職できない」という相談が月10件以上来る。有給の問題ではなく設計の問題だ。エージェント8年で見た面接を消化する3パターンと、企業が快諾する日程交渉フレーズを整理する。
退職・退職金芦田 純
「退職代行を使ったら次の転職で不利になる」は本当か｜元労基署職員が解説するバレる3つの経路と採用審査で問題にならない2つの条件
退職代行を使った後の転職活動に不利になるのか。書類にバレる仕組みは法的に存在しないが、リファレンスチェック・業界口コミ・自己開示という3つの経路には注意が必要だ。元労基署職員が採用担当の本音データと実態のギャップを整理し、退職代行の種類の選び方が転職リスクを左右する理由を解説する。
転職三宅 一樹8分
「転職サイトのスカウトに返信していいのか迷う」は基準の不在｜エージェント8年が見た"返すべきスカウト"と"無視していいスカウト"を見分ける5つのポイント
転職サイトに届くスカウトの7〜8割は一括自動送信だ。全件に返信すると無駄な面談で時間を消耗し、すべて無視すると本当に価値ある案件を見落とす。エージェント8年・年間100名以上の決定実績を持つ三宅一樹が、スカウトの3分類と返信価値を見分ける5つのポイントを体系化する。
退職・退職金芦田 純9分
「転職先が決まる前に辞めるのはリスクしかない」は誤解｜元労基署職員が解説する2025年改正後の失業保険・社会保険・有給消化の3軸と状況別の正解
「先退職は危険」という判断は半分正しく、半分は思い込みだ。2025年4月の雇用保険法改正で給付制限が1ヶ月に短縮された今、失業保険・社会保険・有給消化の3軸を数字で確認すれば、状況に応じた正しい判断ができる。元労基署職員が法律から解説する先退職と在職中転職の損得比較と状況別の正解。
