退職・退職金芦田 純
「退職代行を使おうかどうか迷っている」に元労基署職員が答える｜自力退職が通用する3パターンと代行が必要になる4つの判断基準
退職代行を使うかどうかは「感情」で決める話ではなく、状況の4つの条件で判断できる。自力で十分な3パターンと、代行が必要になる基準を元労基署職員が解説した。費用対効果の前に、まず自分がどちらのケースか確認してほしい。
記事一覧
退職・転職・副業・独立の実務を、手順で。
メンタル・働き方川嶋 久美子7分
「退職後に自信が持てない」は性格の弱さじゃない｜退職面談1000件で人事が見た空白期間に壊れる3つの構造パターン
退職後に自信がなくなるのは弱さではなく、アイデンティティ喪失・比較の罠・自責ループという3つの構造が原因です。退職面談1000件・採用面接1500名の人事経験から解説します。
退職・退職金芦田 純9分
「自己都合退職にしてください」と言われたら要注意｜元労基署職員が解説する会社都合に変更できる4つのケースと離職票の記載を変える3ステップ
「退職届に一身上の都合と書いた＝自己都合確定」は思い込みです。元労基署職員・社労士の芦田純が、退職勧奨・長時間残業・労働条件相違・賃金未払いで会社都合に変更できる4つのケースと、離職票の記載を変えるための3ステップを法的根拠とともに解説します。
転職三宅 一樹8分
「大企業からスタートアップへ転職して後悔した」と1年後に相談に来た人に共通する4つのパターン｜エージェント8年が見た判断を誤る原因と入社前チェックリスト
スタートアップへの転職で「思っていたのと違った」「正直、後悔しています」という相談はエージェント業務で月に複数件ある。後悔する人に共通する4つの構造パターン（ストックオプションの罠・フェーズミスマッチ・裁量の誤解・カルチャーフィット省略）と、入社前に確認すべき7項目のチェックリストを整理した。
メンタル・働き方川嶋 久美子8分
「石の上にも3年」は今も正しいか｜退職面談1000件で見た"3年我慢"で壊れる人の3つの構造
退職面談1000件超の人事が語る。「石の上にも3年」という教えが、職場の我慢に使われた瞬間に人を壊す3つの構造と、自分の状態を確かめる「3ヶ月サイン」。
退職・退職金芦田 純12分
「退職理由を正直に言ったら引き止めが1ヶ月続いた」は防げる｜元労基署職員が解説する上司への本音・建前の使い分け3基準と失業保険に有利な伝え方
退職理由を正直に言うべきか建前を使うべきか。この選択が引き止めの長さだけでなく、失業保険の給付額・期間を左右することがある。元労基署職員の芦田純が、民法第627条の法的根拠から特定受給資格者認定との関係まで、状況別の使い分け3基準と損しない伝え方を解説する。
キャリア戦略川嶋 久美子10分
「キャリアの方向性が決まらない」は自己分析不足じゃない｜人事20年が採用面接1500名で見た方向性を決められない人の3つの構造
25〜34歳の約半数がキャリアの方向性に葛藤を抱える中、「自己分析不足」は原因ではなく迷路の入口かもしれない。採用面接1500名と退職面談1000件から見えた、方向性を決められない人の3つの構造と、自己点検3ステップ。
キャリア戦略川嶋 久美子15分
「なんとなく転職したい」が続く人の3つの共通点｜退職面談1000件で見た"動けない"の正体とキャリアの軸を言語化する3ステップ
「転職したいけど動けない」状態が3年以上続く人の共通構造を、退職面談1000件と採用面接1500名の両面から分解。不満はあるのに「取りに行くもの」がゼロ・軸を一言で言えるものと誤解・逃げ設計の3構造と、キャリアの軸を言語化する3ステップを人事20年の視点で解説。
退職・退職金芦田 純12分
「秋退職は10月と12月どちらが得か」元労基署職員が賞与・年末調整・転職市場の3軸で損益を完全比較
秋に退職を考えているなら、10月退職と12月退職の損得を正確に把握してから動くべきだ。賞与支給日在籍要件・年末調整・転職市場の3軸を元労基署職員が法的根拠とともに比較し、ケース別の最適解を示す。
転職三宅 一樹
「逆質問が思いつかない」は準備不足じゃない｜エージェント8年が採用担当から聞いた評価が上がる逆質問の型と地雷3パターン
面接終盤の「何かご質問はありますか？」で頭が白くなる人は多い。問題は引き出し不足ではなく、「何を聞くべきか」の視点がないことだ。エージェント8年のデータから、採用担当が評価する逆質問の型と確実に印象を落とす地雷3パターンを整理する。
メンタル・働き方川嶋 久美子12分
「もう頑張れない自分がダメ」は意志の弱さじゃない｜退職面談1000件で見た自己否定サイクルで壊れる3つの構造パターン
「頑張れない」を「自分がダメだ」として処理する内部帰属の誤り、過剰努力の悪循環、過去との比較で限界基準が狂う——退職面談1000件で見た自己否定サイクルの3つの構造と、抜け出すための自己点検3ステップ。
転職三宅 一樹
宮城県に移住して働く人が使える支援金まとめ｜移住支援金・UIJターン助成金の条件と申請順【2026年9月確認】
エージェント8年の実務から言うと、宮城県への移住転職で移住支援金（世帯最大100万円〜300万円）と企業側のUIJターン助成金（最大300万円）を組み合わせようとするとき、申請順と干渉条件を誤って一方しか取れないケースが実際にある。2026年9月19日時点で公式確認できた制度の条件・申請順・不採択パターンを整理する。
