メンタル・働き方川嶋 久美子9分
「何のために働いているかわからなくなった」は甘えじゃなく意味の枯渇｜退職面談1000件で見た働く理由が消えた人が壊れる3つの構造パターン
何のために働いているかわからない——その感覚は甘えではなく意味の構造的枯渇。退職面談1000件のデータから、やりがいが消えた人が壊れる3パターンと自己点検ステップを人事20年の視点で解説。
記事一覧
退職・転職・副業・独立の実務を、手順で。
お金・税務倉本 大地8分
「インボイス制度、フリーランスは登録すべき？」副業月50万→独立エンジニアが売上規模・取引先別に整理した登録判断フローと2割特例終了後の3つの選択肢
インボイス制度に登録すべきか迷うフリーランス・副業エンジニア向けに、売上規模と取引先の属性で判断するフローチャートと、2026年末の2割特例終了後に取るべき3つの選択肢を解説。
退職・退職金芦田 純7分
「退職を伝えたら研修費用100万円を返せと言われた」は払う必要がある？｜元労基署職員が解説する労基法16条の5つの判断基準と返還請求を拒否する3ステップ
退職時に会社から研修費用や資格取得費用の返還を求められた場合、労働基準法第16条の賠償予定の禁止に該当するかどうかが判断の分かれ目。元労基署職員が5つの判断基準と対処法を解説。
キャリア戦略川嶋 久美子8分
「管理職を断ったらキャリアが止まった」は自業自得じゃなく断り方の設計の問題｜人事20年が評価会議で見た管理職を断った人のその後3パターン
管理職の打診を断ること自体はキャリアの終わりではない。だが断り方を間違えると評価会議で名前が静かに消える。人事20年が評価会議の内部構造から、管理職を断った人のその後を3パターンに分解し、キャリアを止めない断り方を解説する。
独立・起業脇坂 翔太8分
「独立したのに最初の1件が取れない」のは営業力不足じゃなく"営業の順番"の設計ミス｜元SI営業が異業種交流会で名刺50枚全滅→前職15社への報告メールで初契約を獲得した3ステップ
独立直後に異業種交流会で名刺を50枚配ったが全滅。前職ネットワーク15社に「お知らせメール」を送ったら4社から返信、うち1社が初契約に。最初の1件を取るための営業の順番設計を3ステップで解説。
副業倉本 大地8分
「副業禁止だから何もできない」は思い込み｜副業バレから正式許可を勝ち取ったエンジニアが体系化した就業規則の5チェックポイントと活動別セーフ・グレー・アウト判定マップ
副業禁止の会社でも合法的に収入を増やす方法はある。副業バレ事件から就業規則の正式許可を取得したエンジニアが、就業規則の読み方5チェックポイントと投資・ブログ・フリマ等の活動別判定マップを体系化。2026年の労基法改正動向も解説。
転職三宅 一樹8分
「転職エージェントと転職サイトどっちを使うべき？」にエージェント側の本音で答える｜使い分けで損する人と得する人の3つの構造的な違い
エージェント8年の内部視点から、転職エージェントと転職サイトの使い分けで損する人の3パターンを構造的に解説。報酬構造・候補者ランク・非公開求人の実態を明かし、年収帯・業界・転職フェーズ別の正しい使い分け処方箋を提示する。
メンタル・働き方川嶋 久美子8分
「誰にも相談できないまま限界を迎えた」は性格じゃなく相談の構造の不在｜退職面談1000件で見た一人で抱え込む人が壊れる3つのパターン
仕事がつらいのに誰にも相談できない——それは性格ではなく「相談の構造」が設計されていないから。退職面談1000件で見た一人で抱え込む人が壊れる3つの構造パターンと、孤立を抜け出す自己点検3ステップを人事20年の視点で解説。
お金・税務倉本 大地8分
「フリーランスはiDeCoと新NISAどっちを優先すべき？」副業月50万→独立エンジニアが年収・税率別に節税効果を比較して最適配分を決めた3ステップ判断フロー
iDeCoの所得控除と新NISAの運用益非課税、フリーランス・副業者はどちらを優先すべきか。独立2年目エンジニアが年収・税率別に節税効果を計算し、月末10分チェックに組み込んだ3ステップの判断フローを解説。
退職・退職金芦田 純8分
「退職日は月末の前日がお得ですよ」は本当？｜元労基署職員が解説する退職日1日の差で変わる社会保険料の損得と会社側の誘導3パターン
「退職日は月末ではなく前日にしたほうがお得」と人事に勧められた経験はありませんか？実はこの提案、会社側の社会保険料負担を減らすための誘導であるケースが大半です。元労基署職員の社労士が、厚生年金保険法の資格喪失日ルールを根拠に、月末退職と月末前日退職の損得を具体的に比較し、会社側の誘導3パターンと退職届で退職日を守る方法を解説します。
キャリア戦略川嶋 久美子8分
「転職で年収が下がるけど挑戦したい」を感情で決めると後悔する｜人事20年が評価会議と退職面談で見た年収ダウン転職で後悔する人としない人の3つの判断軸
厚労省令和6年雇用動向調査で転職入職者の29.4%が年収減少。年収ダウン転職で後悔する人としない人の違いは金額ではなく判断の構造にある。採用責任者1500名選考・退職面談1000件の経験から、年収が下がる転職を感情ではなく構造で判断する3つの軸を解説。
独立・起業脇坂 翔太8分
「独立して忙しい月ほど3ヶ月後に案件が枯渇する」のは怠けじゃなく"売上パイプライン管理"の不在｜元SI営業が毎週月曜10分のExcel更新で営業判断から感情を外した3ステップ
忙しい月に営業を止めて3ヶ月後に案件が枯渇するサイクルを繰り返していませんか？元大手SI法人営業10年→独立3年目の筆者が、Excel1枚のパイプライン管理と毎週月曜10分の更新ルールで売上の波を構造的に消した方法を3ステップで解説します。
