退職・退職金芦田 純10分
「9月に退職したら年末調整はどうなる？」元労基署職員が解説する秋退職者が確定申告で損しない3パターンと住民税の落とし穴
9〜11月退職者が毎年陥る「年末調整はどうなる？」の疑問を、元労基署職員・社労士が3パターンで整理。転職先入社・年内無職・独立のケース別に確定申告の要否と手順を解説。退職翌年の住民税が跳ね上がる仕組みと、源泉徴収票の法定交付義務（所得税法第226条）も解説する。
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退職・退職金芦田 純10分
「退職が決まったのに何から動けばいい？」は準備の順番を知らないから｜元労基署職員が解説する退職日から逆算した証拠保全・有給消化・社会保険切り替えの全手順
退職を決意したのに「次は何をすればいい？」と迷っている人が多い。元労基署7年・社労士の芦田純が、退職日から逆算した4フェーズ15項目の全手順チェックリストを解説。証拠保全・有給消化設計・社会保険切り替えの順番を知るだけで、後悔は防げる。
キャリア戦略川嶋 久美子8分
「30代後半で転職を考えたら急に市場価値がわからない」のは能力不足ではなくスキルを語る設計が一度もなかったから｜採用面接1500名の人事が見た棚卸しができていない人の3つのパターン
「転職サイトを開いたら自分に何を書けばいいかわからなかった」——採用面接1500名から見えた、30代後半でキャリアが詰まる人の大半はスキル不足ではなく棚卸しの設計が一度もなかったことが原因だ。採用側が評価会議の推薦素材として使えるのは「課題→行動→変化」の3点セットであり、この構造で語れるかどうかが市場価値を決定的に分ける。
メンタル・働き方川嶋 久美子8分
「仕事の不安で眠れない」は意志の弱さじゃない｜退職面談1000件の人事が見た夜に壊れる人の3つの構造パターン
仕事の不安で眠れない夜が続くのは意志の問題ではなく構造の問題だ。退職面談1000件の人事経験から「昼間の感情の後払い」「反芻思考による覚醒」「自責ループ」の3パターンを解説し、自己点検3ステップを提示する。
退職・退職金芦田 純11分
「10月退職で有給消化の計算が分からない」は設計の問題｜元労基署職員が解説する退職日逆算設計と消化トラブルをゼロにする3ステップ
10月末退職を目指しているが、有給が何日残っていてどこからいつから消化できるのか計算できない——この悩みは知識不足ではなく設計の問題だ。元労基署職員の社労士が退職日から逆算する有給消化スケジュールの作り方と、消化拒否を封じる申請手順を3ステップで解説する。
退職・退職金芦田 純
「退職代行を使ったら次の転職で不利になる」は本当か｜元労基署職員が解説するバレる3つの経路と採用審査で問題にならない2つの条件
退職代行を使った後の転職活動に不利になるのか。書類にバレる仕組みは法的に存在しないが、リファレンスチェック・業界口コミ・自己開示という3つの経路には注意が必要だ。元労基署職員が採用担当の本音データと実態のギャップを整理し、退職代行の種類の選び方が転職リスクを左右する理由を解説する。
転職三宅 一樹8分
岩手県｜移住して働く人が使える支援金まとめ【移住支援金・UIJターン・奨学金返還支援】2026年9月版
エージェント歴8年で地方転職の支援を担当して気づいたのは、岩手移住に使える金銭的支援が「東京圏向け」と「県外全域向け」に完全に分かれているという点だ。自分がどちらの枠に入るかを先に確認しないと、申請できる制度が変わる。国の制度との違い、2026年4月から始まった新制度、申請の順番まで本稿で整理する。
メンタル・働き方川嶋 久美子10分
「燃え尽き症候群はどのくらいで回復できる？」に人事20年が正直に答える｜退職面談1000件で見た復職を焦った人が再び壊れる3つのパターン
バーンアウトから少し動けるようになった段階で復職を焦る人は、退職面談1,000件の中で一定数いる。復職後5年以内の再休職率は47%超というデータが示すように、「いつ戻るか」だけを考えていた人が再び壊れやすい。期間ではなく「何が整ったら戻れるか」に問いを変えることが、再発を防ぐ第一歩だ。
退職・退職金芦田 純14分
「退職を言い出せない」のは弱さではなく"準備の型"を知らないから｜元労基署職員が解説する退職申し出前の3点確認と上司タイプ別の切り出し方
転職先の内定を手にしながら「どう上司に伝えればいいのか」で動けない人が多い。言い出せないのは弱さではなく準備不足のサインだ。元労基署職員・芦田純が、退職申し出前の3点確認（退職日逆算・証拠保全・就業規則確認）と上司タイプ別の切り出し方を法的根拠つきで解説する。
転職三宅 一樹8分
「転職サイトのスカウトに返信していいのか迷う」は基準の不在｜エージェント8年が見た"返すべきスカウト"と"無視していいスカウト"を見分ける5つのポイント
転職サイトに届くスカウトの7〜8割は一括自動送信だ。全件に返信すると無駄な面談で時間を消耗し、すべて無視すると本当に価値ある案件を見落とす。エージェント8年・年間100名以上の決定実績を持つ三宅一樹が、スカウトの3分類と返信価値を見分ける5つのポイントを体系化する。
転職三宅 一樹12分
「フルリモート可」なのに入社後に出社を求められた｜エージェント8年が解説するリモート求人の3つの落とし穴と面接で必ず確認すべき5つの質問
「フルリモート可」の求人を選んで転職したのに、入社後に出社を求められた——このパターンで後悔する人が急増している。転職エージェント8年が、「フルリモート可」に隠れた3つの落とし穴と、面接で必ず確認すべき5つの質問を解説する。
メンタル・働き方川嶋 久美子
「辞めたいのに踏み出せない」は意志の弱さじゃない｜退職面談1000件で人事が見た"動けない人"に共通する3つの心理ブレーキ
「辞めたいのに踏み出せない」は意志の弱さではなく心の構造の問題です。退職面談1000件で見えた3つのブレーキの正体を整理します。
